Офисный дресс код для женщин. Правила дресс-кода летом: как избежать ненужных жертв
Офисный дресс код для женщин. Правила дресс-кода летом: как избежать ненужных жертв
В самой серьёзной корпорации или в банке выбор деловой одежды заставляет сотрудниц придерживаться определённых установленных правил. Даже при невыносимой жаре требуется надевать колготки, туфли с закрытым носком, рубашку и пиджак. Но незначительные изменения в комплекте одежды позволят и сохранить деловой стиль, и не вызвать раздражение у шефа. Итак, на работу летом можно надеть более упрощённые элементы гардероба. При этом не следует забывать, что вы собираетесь не на пляжный берег.
• Во-первых, одежда должна быть идеально чистой и отлично выглаженной.• Во-вторых, чтобы чувствовать себя комфортно даже в самую сильную жару, надевайте костюмы из очень лёгких и дышащих тканей.• Основное правило – под лёгкой блузкой не должно быть видно бюстгальтера. Материал должен быть не совсем прозрачным.Ухоженность и минимум макияжа – второе правило летнего дресс-кода.Женщина любой специальности должна знать, что весьма неприятное впечатление на окружающих в офисе произведут шорты, мини-юбки, открытые топики и блузки с декольте. Росту карьеры такая одежда вовсе не поспособствует. При выборе офисных вещей лучше припомнить наряды известных женщин-политиков.
С утра непременно надевайте поверх блузки легкий пиджак. В офисе высокая температура не будет ощущаться так сильно, как на улице – в помещении сейчас повсеместно установлены кондиционеры, которые делают воздух в помещении более прохладным. В пиджаке и простуду невозможно спровоцировать, и окружающие будут довольны внешним видом своей сотрудницы.
Недопустимо надевать на ноги сандалии и вьетнамки. Выбирайте качественную обувь строгого стиля на небольшом каблуке. Подойдут модели из кожи. Не приветствуется никаких ботинок, моделей с высокими каблуками, балетки, босоножки с открытым носком. Строгие деловые туфли – отличная обувь в полном соответствии с правилами дресс-кода. Такие элегантные туфли помогут держать весь день осанку, и подчеркнут весь образ.
Очень элегантно смотрятся на деловых женщинах различные модели офисных платьев. Лучше отдать предпочтение фасону со строгими классическими линиями. Летнее платье должно быть выполнено из комфортной и воздушной ткани. Модель должна иметь строгий нейтральный цвет. Хорошим вариантом летнего дресс-кода также станут блузки и юбки. Их можно удачно комбинировать с более яркими блузами и рубашками.
Офисный дресс код для женщин летом. Особенности дресс-кода
Офисному дресс-коду для женщин свойственны такие особенности:
Длина
Оптимальная длина юбки или платья, которые женщины могут одеть в офис – на высоте два пальца от колен, что составляет около 2,5 см. Самая популярная – средняя длина до или ниже колена. Брюки могут быть длинными или укороченными. Допустимы «кюлоты» в длине миди.
Костюмы с юбкой
Фасон
Деловой стиль одежды предполагает вещи прямого кроя, не выделяющие изгибы тела. Выбирайте вещи, хорошо сидящие по фигуре, из плотных (например, твид), не облегающих тканей. Избегайте тонкий трикотаж, т.к. он не держит форму и подчеркивает все изъяны фигуры. Рекомендуется надевать верх (рубашки, блузки, платья) с рукавами и небольшим вырезом. Низ должен быть без лишних деталей – карманов, оборок, складок.
Осенние комплекты
Цвета
Типичный офисный дресс-код представляет собой классический деловой наряд в приглушенной палитре темных или нейтральных цветов, где преобладают черный, белый, серый, коричневый, темно-синий цвета. По мнению стилистов, темные цвета более универсальны в уходе, чем светлые. Кроме того, бежевые и белые оттенки на контрасте разбавят темную базу. Черно-белый наряд – универсальный вариант, который выглядит элегантно, утонченно. Следует избегать ярких принтов в одежде, которые отвлекают.
Оттенки и ткани
Принты
Деловой стиль одежды для женщин допускает классические принты – клетка, полоска нейтральных цветов. Броские узоры не подходят для повседневного рабочего наряда.
Как прописать дресс код. Дресс-код на работе
Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.
Дресс-код на работе – что это такое
Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.
Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:
- Формирование единого стиля. Сотрудники, одевающиеся в едином общем стиле, обеспечивают как компании в целом, так и отдельно взятому её коллективу единый образ. При этом единый стиль может решать как сугубо практические задачи – например, сокращение расходов на обязательную униформу, так и косвенные.
- Повышение имиджа компании. От внешнего вида сотрудников, особенно если они напрямую связаны с обслуживанием клиентов, зависит и имидж всей компании. Неопрятно, неуместно выглядящие работники могут значительно пошатнуть общее положение бизнеса на рынке в практически любой сфере деятельности.
- Укрепление дисциплины работников. Многочисленные исследования подтверждают, что наличие единой формы или определенных требований к дресс-коду в принципе, обеспечивает повышение дисциплины любого коллектива. Кроме этого, единый стиль также снижает возможные внутренние конфликты между работниками.
- Улучшение узнаваемости бренда. За счет общего и единого дресс-кода, может формироваться непосредственное узнавание бренда потребителями. Особенно актуален данный аспект деятельности для бизнеса, который связан с обслуживанием большого количества мелких клиентов в виде физических лиц.
- Обеспечение эффективного рабочего процесса. Дресс-код и определенные требования к одежде и внешнему виду могут также позитивно влиять и на общую эффективность и производительность труда работников. Например, определенные требования к комбинезонам могут значительно повысить качество труда производственного персонала.
- Гарантирование безопасности трудящихся. В некоторых случаях дресс-код, если он касается обязательной рабочей униформы , может напрямую обеспечивать безопасность трудящихся. Однако даже при отсутствии прямых требований охраны труда в данном аспекте деятельности, работодатель может самостоятельно принять решение об обеспечении дополнительных гарантий и средств защиты трудящимся.
- Соблюдение требований законодательства. В отношении некоторых категорий работников требования к одежде и внешности могут закрепляться и в законах. В таком случае, несоблюдение дресс-кода может повлечь негативные последствия и для работников, и для работодателей.