Новогодний корпоратив

Вопросы об участии в вечеринках юридического значения не имеют и в Трудовом кодексе прямо не прописаны. Однако отказаться от корпоратива вряд ли получится, если при приеме на работу вы подписали трудовое соглашение, которое предусматривает обязательное участие в таких мероприятиях. Причем праздничное застолье в бумагах может быть названо групповым тренингом или профессиональным семинаром с обозначением этого пункта в договоре.

Кроме официальных проблем, игнорирование воли руководства может грозить отсутствием возможностей для карьерного роста в будущем, лишением премии, ухудшением отношений с рабочим коллективом в целом. Если работодатель сильно обеспокоен вашим отказом от корпоратива, возможны крайние меры: наложение штрафов и даже поиск причин для увольнения.

Для большинства сотрудников корпоративный праздник компании является долгожданным событием, где можно расслабиться и отвлечься от тяжелых трудовых будней, пообщаться с коллегами и начальством в неформальной обстановке, потанцевать и отдохнуть на полную катушку! Но некоторые руководители считают корпоративные праздники бесполезной тратой времени и денег, и часто забывают о том, что копроратив – это не только приятный, но и эффективный способ решения важных бизнес-задач посредством формирования сплоченной команды сотрудников.